关于培养打造我市一流企业家团队
促进潍坊市经济快速发展的建议
芮延安
一、我市企业家队伍的历史地位与作用
潍坊市前身是老潍县，自古商贾繁华，近现代工商业基础雄厚，素有“南苏州、北潍县”之称。特别是改革开放以来，我市在历届市委市政府的正确领导下，政治经济和社会各项事业快速发展，涌现出了一大批引领潍坊市经济发展的高端企业，如现在的潍柴、歌尔、盛瑞传动等等。同时也催生形成了一支独具潍坊市地方经济特色的企业家团队，引领潍坊企业经济快速膨胀发展，为我市政治经济文化和社会各项事业走在全省乃至全国的前列奠定了经济基础。
回顾改革开放三十多年来潍坊市经济的发展过程，上述成绩的取得，首先要归功于历届市委市政府的正确领导，归功于潍坊市广大人民群众的齐心合力艰苦奋斗。毋庸讳言，企业家是广大劳动人民中的社会精英阶层，他们得风气之先，审时度势，闻风而动，在不同的历史时期里，或积极参与国企体制改制，或者从无到有白手起家，创立了许多现代的国企和民营企业，奠定了我们潍坊市的市场经济发展基础。实事求是的说，企业家队伍在潍坊市政治经济和社会各项事业的快速发展过程中，确实发挥了举足轻重的重要作用。
二、 我市企业家队伍的现状与存在问题
一是企业家队伍总体数量偏少。从我市企业家队伍的总体数量上看，我市知名企业像潍柴、歌尔、盛瑞传动等企业，他们的企业家队伍基本能够达到良性循环的状态，但全市还有相当规模的企业已经形成了后续不继的局面。我市是人口近千万的大市，将来要按照大城市的格局发展。据统计，过亿的规模企业才118家，过百亿的规模企业只有15家，实现利税1100多亿，这与潍坊大市经济规模总量不相匹配，尤其将来向大城市发展的要求更不匹配。再与南方省份如江苏、浙江等一些同等城市和地区相比，差距更为明显，浙江的宁波、温州、江苏的苏州、无锡等城市的企业队伍起步并不是很早，起点也不是很高，但是由于他们形成了良性循环，企业的活力一直保持了健康的发展态势，形成了企业很强的竞争力，有的一直保持了全国百强企业的称号。分析造成我市企业家队伍总体数量偏少的原因，我认为是孕育企业家诞生的生态环境需要优化，培育企业家队伍成长的软环境亟需提升，造就企业家队伍成长的长效机制有待完善。
二是企业家队伍整体素质偏低。企业家队伍素质的高低，不外乎数量与质量两个方面的辩证统一。从我市的情况来看，应该说数量和质量都存在明显问题。尤其是质量问题，我市企业家队伍整体素质偏低的问题十分突出，在企业界真正能够推向全国的人才为数不多，甚至排在了全国二百多个地级市的下游，这就为我们的后劲发展形成了人为的障碍。表现在人才队伍的稳定性较差，对企业的发展的长远规划考虑的不够，有短期行为，所以就很难避免地会出现“朝为田舍郎，暮登天子堂”的不良现象，忧患意识不强，超前意识不够，不适应市场经济瞬息万变的节奏，甚至造成一觉醒来，企业就面临倒闭的结局，只好关门大吉了事。
三是企业家队伍中高端人才缺乏。调研发现，我市企业家队伍存在的最突出问题，是高端人才缺乏的问题。市场经济的竞争，说白了，就是人才队伍的竞争，特别是高端企业人才的竞争。高端人才是一个企业生命力的引擎，我在浙大学习期间，注意向老师请教关于企业队伍建设的一些问题，他们列举了杭州市几个中等企业在培养高端人才方面的一些做法，值得我们借鉴，譬如，浙江的巨石集团有限公司就是这样，他们在企业转型升级时，过渡期很短，节省了大量的人力、物力和财力，主要是高端人才发挥了引领作用，超前谋划，预有准备，盯准市场，抢占先机，争取了主动。我认为企业高端领军人才的缺失问题，直接影响企业的快速发展，直接决定企业是否具有活力，高端人才是推进发展的直接引擎，不能不放到更高的层次来思考这一战略问题，必须引起党委政府的高度重视，通过内功发力、招商引资，尽快加以解决。
三、提升培强我市企业家队伍的几点建议：
一是在新形势下进一步优化我市企业家成长的软环境。2017年是中共十九大即将胜利召开之年，也是潍坊市新一届市委市政府工作的开局之年，潍坊经济要抓住机遇，乘势而上，快速发展，就要在反腐倡廉成为新常态的政治生态环境里，研究新常态，琢磨新思路，创造新机制，优化新环境。1、建立各级主要领导定期走访企业、联系长效机制，深入企业了解企业经营情况，倾听他们的意见建议，条分缕析，帮助他们解决在企业运营过程中遇到的实际困难和亟待问题。2、在电视荧屏或平面媒体上建立“企业家心声”论坛，让他们群体发声，营造全社会关心关注企业家成长的良好氛围。3、建立企业家接待日各级各部门联动机制和各级主要领导热线机制，即针对领导会见企业家提出的问题和建议，各级各部门互相联动，抓好落实，做到件件有回音，事事见成效。4、在广泛征求全社会意见、借鉴南方设立企业家日制度的基础上，考虑在恰当时机建立我市的“企业家活动日”制度，营造全社会尊重企业家，理解企业家，支持企业家，崇尚大众创业，鼓励万众创新的良好社会氛围。
二是建立培训企业家队伍成长壮大的长效机制。调研看到，前些年我市对培训企业家队伍，是比较重视的，许多市直部门和有关院校，也做了许多这方面的工作，包括组织企业家到外地高校学习，请著名企业家或高校的知名教授来潍坊讲学，这对于提升我市企业家的整体素质，都收到了一定的成效。但是同时也应该看到，由于组织者各级各部门的分散性和随意性，所以没有形成覆盖全市的企业家培训网络，以及由市委市政府牵头的企业家长效培训机制。因此建议在市委党校人才职业培训体系的框架内，建立我市市级、县区级、乡镇街道级的企业家全覆盖培训网络，以及研究在各级党校人才培训的框架内，建立对于企业家定时定期定点强制培训轮训的长效机制，以期提高我市企业家队伍整体的政治素质、文化素质、职业技能，强化我市各地各级各个类别企业家适应政治经济文化新常态的能力，从源头上优化我市经济投资发展的软环境。
三是建立企业家队伍自身自立自学自强的内部优化竞争淘汰机制。通过建立我市企业家全覆盖强制培训的长效机制，这只是解决了我市企业家成长发展的外因，我们还要深入研究建立提升我市企业家队伍整体素质的思想内因。企业家在改革开放市场经济条件下，把握机遇，迅速致富。但是企业家要建立正确的思想观道德观人生观价值观，经常思考感恩中国共产党领导下的社会主义市场经济新体制。企业家要遵纪守法，打破家族企业管理模式，要任人唯贤，按照现代企业管理制度提升和发展企业，要有担当精神和社会责任感，做好实体企业报国理念，要经常思考我做企业为什么，挣钱干什么，身后能给社会留下什么。要树立做好企业，回报社会，厚德载物，慈善助人的高尚道德情操，实现自己立德立功立言的豪迈人生价值。要把我市企业家队伍打造成一支既能遨游商海搏击潮头，业务素质过硬；又接受祖国传统文化熏陶，儒雅倜傥道德情操高尚。因此建议成立潍坊市企业家联谊协会之类的民间组织，在“潍坊市企业家活动日”的框架内，重点建立潍坊企业家论坛之类的企业文化学术研究组织，研究调动企业家积极向善向学的主动内因条件。把我市企业家队伍打造一支又红又专独树一帜引领潍坊市经济快速发展的排头兵。
